2月26日，集团公司工会主席刘文洪、副主席任雨华一行七人到设计公司调研，要求设计公司工会秉持集团要求的“融入”、“同频共振”理念和工会“以职工为本”、“以提控增为核心”等八条理念，“人文关怀”、“信息共享”等四种手段，以及“成立职工之家”、“人文关怀惠及每一个职工”等五个目的为标准，推动公司“职工之家“建设，助力公司与员工发展同频共振。会上，刘文洪主席、任雨华副主席对设计公司工会工作从“存在感”到“价值感”的升华表示高度认可，并对从“价值感”初步阶段的升级进阶，提出进一步指导意见。
一要挖掘和培养“大国工匠”，让厦门技术类企业成为“大国工匠”的重要基点。对内，积极梳理并挖掘优秀的技术人才；对外，积极打通厦门市上级工会的评审通道，争取更多的推荐指标。
二要构建新型的工会关系，对于国外项目，要在当地建立和推广人文工作委员会试点，加强与当地工会组织的沟通与对话，助力国外项目顺利开展。
三要纵深推进工会工作从“存在感”到“价值感”的转变，做好相关福利工作，增强员工的归属感，为公司发展创造价值。
四要做细、做实、做深工会服务职工的工作，人文关怀惠及每一个职工。切实做到逢节必有福利、活动，遇困难职工必有慰问。
最后，刘文洪主席强调工会工作是以职工为本的服务工作，希望设计公司工会务必在党支部、集团工会的正确领导下，力争建立超一流的价值型工会，助推设计公司高质量发展！
设计公司工会主席蓝天、工会委员参加座谈会。